Palvelut
Henkilöstöasioiden konsultointi
Konsultoin henkilöstöasioiden organisoinnissa ja hoitamisessa, liittyen toimivan työyhteisön periaatteisiin, esim. organisaatiorakenne, esihenkilötyö, sisäinen viestintä, toiminnan arviointi ja perustehtävät.
Työnohjaus
Haluatko pohtia omaa ammatillista rooliasi, työssä kehittymistä tai johtamisen ja esihenkilötyön erityispiirteitä? Mietitkö, miten hallitset hankalia vuorovaikutustilanteita tai johdat muutosta? Työnohjausprosessi tukee sinua tällaisten asioiden pohdinnassa ja kehittämisessä. Ohjausprosessin aikana voimme yhdessä pohtia erillisiä teemoja tai tilanteita tai vaikkapa ammatillista rooliasi. Työnohjaus mahdollistaa sinulle rauhallisen ja luottamuksellisen hetken monenlaisten työhön liittyvien asioiden pohdintaan. Se voi olla yksilöohjausta tai pienryhmässä tapahtuvaa työskentelyä säännöllisin väliajoin.
Työyhteisösovittelu
Työyhteisöissä voi kipunoida ja räiskyä tai toisaalta tilanteet voivat joskus johtaa mykkäkouluun. Työyhteisön konflikteja ei kannata jättää käsittelemättä eivätkä ne yleensä korjaudu itsestään. Ratkaisemattomat ja kroonistuvat konfliktit voivat vahingoittaa työkykyä ja pahimmillaan vaarantaa terveyden. Olen vuosien aikana sovitellut useita konfliktitilanteita eri työyhteisöissä. Toteutan sovittelua restoratiivisten periaatteiden ja toimintatapojen mukaisesti ja tavoitteenani on, että osapuolet löytävät itse sovinnon. Sovittelu toteutuu alkukartoituksen, yksilötapaamisten sekä yhteistapaamisten muodossa. Minun roolini sovittelijana on mahdollistaa ja helpottaa dialogia sekä löytää yhteisiä teemoja sovinnon mahdollistamiseksi. Sovittelu kannattaa aina.
Työyhteisökoulutukset
Haluatko työyhteisöllesi tai pienryhmälle oman koulutuspäivän? Se voidaan toteuttaa 0,5–1 päivän kokonaisuutena, sisältäen luento-osuuksia, työpajatyöskentelyä ja yhteistä keskustelua.
Suosittuja aiheita ovat mm.
Työkykyjohtaminen ja varhaisen tuen malli
Vastuullinen työkäytös ja psykologinen turvallisuus
Työkyky ja palautuminen (henkinen, fyysinen ja sosiaalinen)
Kutsumusammatissa työskentelyn merkityksellisyys ja kuormittavuus
Toimivan työyhteisön periaatteet
Esihenkilötyö ja johtaminen
Palautteen antaminen ja vastaanotto - työyhteisön palautekulttuuri ja -rakenteet
Voin myös laatia koulutuksen sisällön toiveittesi mukaisesti (esim. muutostilanteet, hankalat vuorovaikutustilanteet, konfliktien sovittelu).
Senioriryhmä / eläkkeelle siirtymisen ohjaus
Kipuiletko itse tai kipuileeko työyhteisösi jäsen eläkkeelle siirtymisen kanssa? Olen vuosien ajan havainnoinut, kuinka eläkkeelle siirtyminen voi olla haasteellista monilla aloilla – erityisesti taidealan ammateissa ja muissa asiantuntijatehtävissä - johtuen erityisesti kutsumuksellisuudesta ja vahvasta sitoutumisesta työhön. Monelle eläköityminen on voimakas suruprosessi, joten se vaatii tukea sekä monenlaista pohdintaa hyvän siirtymisen mahdollistamiseksi. Toteutan eläkkeelle siirtymisen ohjauksen 1–3 kerran yksilö- tai ryhmäohjauksena, tilanteen mukaan. Ohjauksen aikana pohditaan eläkkeelle siirtymisen muutosta ja siihen liittyviä tunteita, mahdollisuuksia ja haasteita sekä luodaan erilaisia tulevaisuudensuunnitelmia.
